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Détails sur le produit
Broché: 242 pages
Editeur : DE L AUBE (6 juin 2019)
Collection : Monde en cours - Paroles d'acteurs
Langue : Français
ISBN-10: 2815932687
ISBN-13: 978-2815932684
Dimensions du produit:
21,5 x 1,8 x 11,5 cm
Moyenne des commentaires client :
4.4 étoiles sur 5
4 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
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Sans flagornerie ni modestie, je tiens à témoigner mon admiration pour la pertinence des réflexions de l'auteur sur le monde de l'entreprise, sa vision novatrice de l'entreprise de notre temps, sa capacité à associer humanisme et exigence dans l'esprit taoïste du Yin-Yang, son courage pour s'innover tout en innovant la MAIF.Ainsi, "manager par la confiance" suppose qu'à tous les niveaux hiérarchiques, chacun fasse évoluer ses modes comportementaux afin que la confiance devienne réciproque dans l'esprit du don et du contre-don de Marcel Mauss (1872-1950). Et l'auteur le signale, cette confiance commence également à s'étendre aux relations entre les interlocuteurs de cette mutuelle et ses sociétaires. Il est heureux de constater que d'autres top managers (en nombre encore trop réduit) suivent le même chemin avec des inflexions propres à leur entreprise. Je pense en particulier à Jean-Dominique Senard (cité par l'auteur), alors qu'il était Président du Groupe Michelin, qui prônait de "responsabiliser l’entreprise", une manière d'exprimer sa confiance envers tous ses collaborateurs ou mieux ses coopérateurs.Et, même si quelques irréductibles demeurent toujours à l'écart, il serait dommageable de pénaliser celles et ceux qui s'engagent en s'accrochant à une structure managériale pyramidale, sans résilience !Mon domaine d'excellence centré sur les apports des neurosciences pour contribuer à faire évoluer des modes comportementaux dans les mondes complexes où chacun est confronté, a peu à apporter mais beaucoup à apprendre de cet auteur. Cependant en grattant un peu et en s'appuyant sur les émotions issues de l'inconscient, citées dans le livre, il pourrait être utile d'en connaître les conséquences sur le discernement nécessaire avant toute prise de décision, sur les biais cognitifs, les limites de notre libre arbitre mais également sur notre capacité avec effort et détermination de s'innover grâce à la plasticité du cerveau et à aider les autres à suivre la même évolution.Enfin, permettez-moi de suggérer un livre passionnant "Mutation numérique et responsabilité des dirigeants" publié chez Odile Jacob en novembre 2018 par Valérie Julien Grésin, notamment docteur en philosophie et dirigeant fondateur du cabinet ASM à Lyon, en co-auteur avec Yves Michaud, enseignant universitaire en philosophie et concepteur de l'Université de tous les savoirs depuis l'an 2000. En effet, il devrait intéresser les lecteurs de ce livre car j'ai noté l'attention de l'auteur à la révolution numérique qui devra imposer d'autres modes managériaux.
Enarque de formation et patron de la mutuelle d’assurances MAIF depuis dix ans, Pascal Demurger n'a rien d'un dangereux révolutionnaire en rupture du système, il n'est pas à proprement parler un zadiste vindicatif et pourtant, pourtant oui, lui aussi pense qu'il est grand temps de mettre à plat le système économique dans lequel nous vivons. Pour lui, le salut des entreprises françaises et européennes dans la rude bataille du XXIe siècle viendra de leur capacité à inventer un nouveau modèle de développement, tourné vers le « bien commun ».Sous son impulsion, la MAIF a profité de la nouvelle loi PACTE pour devenir une entreprise à mission. Elle a ainsi du énoncer sa "raison d'être": « Convaincus que seule une attention sincère portée à l’autre et au monde permet de garantir un réel mieux commun, nous la plaçons au cœur de chacun de nos engagements et de chacune de nos actions. C’est notre raison d’être. », louable leitmotiv sur le papier, mais on reste néanmoins en droit de douter de l'impact réel d'un tel effet d'annonce. En effet, aucune certification officielle n'est à la clé de ce statut.On connaissait bien déjà le "green washing", voilà sans doute une nouvelle forme de ripolinage en règle du vieux monde de l'entreprise, la découverte du "bien commun" par les macronards porte plus à rire qu'à réfléchir vraiment.CREW.KOOS
Nous avons tous appris, depuis le plus jeune âge, que le seul but d'une entreprise, c'est de faire de l'argent.Voici donc nos certitudes bousculées : on découvre à travers ces pages qu'une entreprise peut être performante (et donc assurer sa pérennité ) tout en ayant un véritable impact positif sur la société. Loin d'être un livre purement théorique, c'est le récit de l'expérience personnelle de son auteur, qui en vient même à nous confier (mais pour cela il faut lire jusqu'au bout !) ce qui l'a poussé à changer : d'énarque-tradi à leader engagé et convaincu qu'un autre système économique est possible, plus humain, éthique, durable... Un livre qui fait du bien au moral !
La loi Pacte récemment promulguée, reprend des propositions du rapport réalisé par Jean Dominique Sénard et Nicole Notat, permet aux entreprises de modifier leurs statuts pour se déclarer entreprise à mission ou pour définir une raison d'être. La MAIF est une entreprise pionnière et le livre décrit bien la logique qui permet d'agir en fonction du bien commun. Le livre de Pascal Demurger s'appuie sur son expérience au sein de la MAIF et permet de mieux comprendre le fonctionnement de cette entreprise militante. Le livre montre qu'une entreprise qui ne chercherait que l'augmentation des profits est condamnée à moyen ou long terme. Cette réflexion devrait inspirer d'autres entreprises qui sont soucieuses de leur pérennité.
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